Tajemství Top Managerů – P&G Academy

Přednáška společnosti Procter&Gamble na téma „Tajemství Top manažerů.“ Přednáška pro studenty v rámci vzdělávacího a prezentačního projektu P&G Academy. Neodcházel jsem z toho nijak nadšen, ale velmi pobaven.

P&G Academy

Přednáška se konala od 13 hodin v prostorách hotelu Grand Majestic v centru Prahy. Začněmě ale od začátku, tedy jak jsem se k tomu dostal. Na stránkách našeho institutu (IES) jsem nalezl mezi dalšími také odkaz na přednášku v rámci P&G Academy. Jako u ostatních podobných společností, které si své zaměstance hledají jinde, je jejich web tristní a naprosto nepoužitelný. Registrace mi tak trochu času zabrala a to jsem počítačově celkově gramotný jedinec. Chtěli po mne všechno možné, stejně si mne pak akorát odškrtnou na seznamu, ale když to vše nevyplním, nemůžu přihlášku odeslat. No, hlavně, že se podařilo. Asi po třech dnech mi přišlo potvrzení mé účasti na přednášce. Fajn, počítají se mnou. Zapisuji si do kalendáře termín. Hm, budu muset zatáhnout cvika z ekonometrie, ale to si dopíšu.

Tajemství Top Managerů

Přednáška začala dle očekávání představením společnosti. Povídali nám dva Petrové. Oba na velmi vysokých pozicích, ale z jejich projevu jsem měl pocit, že to jediné, co ovládají je řízení práce ostatních. Přišlo mi trochu divné, že nám o historii působení společnosti v ČR vypráví takový mlaďoch. No, světe div se, ono mu je snad 40. Jeho pracovní zařazení je obecně „Sales“, ale oni tomu říkají „Customer Business Development“. Důvodem je právě správnější označení, neboť se jedná o práci se zákazníkem a starání se o jeho „Business“.

Poté, co nám představili sebe a svou kariéru u P&G se dostali k oněm tajemstvím top manažerů. Nemůžu říci, že by mne přednáška něčím vyloženě zaujala. Dělal jsem si poznámky snad jen k na každém snímku prezentace přítomným chybám v angličtině a k slovní zásobě přednášejících. Přednášeli česky, prezentace byla v angličtině a do své mluvy házeli anglická slovíčka, ačkoli se přiznali, že jim jazyky moc nejdou. To bylo asi jediné tajemství, které ovšem nebylo přímo napsané v prezentaci. dalším by mohla být znalost matematiky. Na otázku kolik pracuje v P&G žen byla odpověď: „U nás je asi 60% mužů a 30% žen.“ Na snímku je rok založení 1837, on se na to podívá, počítá a pak řekne. „To je nějakých 163let.“ Ještě jedna perla se mu podařila, bohužel jsem si ji nepoznamenal. Teď to vypadá, že si píšu jen špeky, ale ono na druhou stranu co jiného si poznamenat, když nic nezajímavého neřekli? Co mne zarazilo, že člověk, který se v anglicky mluvícím prostředí pohybuje takovou dobu a na takových pozicích ve firmě založené na prodej, neumí pořádně anglicky. To mi skoro vyrazilo dech. Alespoň měli zajištěno dobré občerstvení.

Tajemství Top Managerů v 10 bodech

Půjde o můj volný překlad

• Vždy do toho dejte všechno
• Stále se učte – ptejte se „Proč?“ ne „Co?“. Buďte zvědaví. Buďte v kontaktu se svojí společností a okolním světem.
• Vytvořte si jasnou vizi pro vaše podnikání a kariéru
• Myslete dlouhodobě – plánujte další kroky jako v šachu a vždy mějte připravený plán „B“.
• Buďte otevření změně – zůstaňte flexibilní a s otevřenou myslí. Veďte změnu, utvářejte svět. Dostaňte z lidí maximum.
• Běžte do zdravého rizika, věřte že na to máte „koule“ – někdy je snazší dosáhnout odpuštění za chybu, než souhlas k vašemu doporučení.
• Pomáhejte svým lidem uspět – rozvíjejte své lidi
• Komunikujte se svojí organizací často a čestně – zpětná vazba je dar. Přesvědčte se, že jsou všichni na stejné vlně.
• Zkoušejte mladé lidi – nakloňte se podpoře slibného talentu
• Vytvořte udržitelný poměr mezi prací a zábavou – máte 5 rolí ve svém životě

Co asi nejde říci česky

Nepíšu raději, jak moc se dané výrazy opakovaly, ale pro zajímavost když už jsem si je poznamenal. Nutno poznamenat, že nešlo o anglický projev, ale jen slovíčka vložená do české věty. „job, boss, supervision, promoted, that's it, recommendation, assignment, skin care, area account manager, wise, people skills, direct, managerial skills, UK, business, weekly, boring, sightseeing, culture background, challenges, achievement, diversity, consumer habit, mistake, fee, commission, CSR, salary, national plat, double digit, bilingual“

Cítil jsem s kolegy nutnost přednášejícímu o chybách říci, což jsem také udělal. Kritika dle mého pocitu moc vstřícně přijata nebyla.